员工福利
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莱恩斯薪酬福利系统包含薪酬性福利和人本眷注性福利,旨在增添员工归属感取主人翁认识,在莱恩斯大家庭里配合进修,共同进步,视厂如家。
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1. 根基项目:食宿 、 劳动保护 、 社会兼顾 、 工龄人为、法定沐日 、 各种津贴 、 带薪年假等。
2. 消费一线员工季节性奖金和岁尾惠及家人的节日慰问金(谦一年员工500-1000元)
3. 岁尾双薪,公司年净利润到达10%以上,工龄谦一年的员工享用(享用提成造及奖金的员工除外)。
4. 分红:在完成年度净利润目标的状况下,公司中心层及主要主干享用岁尾分红。
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 undefined人本眷注性福利
1. 根基项目: 春节长假 、 年度体检 、 员工旅游等。
2. 培训是人才培养的主要情势,是人材队伍建设的重要组成局部。莱恩斯提倡全员进修、毕生进修的看法,完美培训系统,组建讲师部队,增强公司内部的常识管理,使公司向着进修型构造的偏向络续迈进。专业范畴的中委培训(尺度每年度1000-2000元/人)将作为一种福利,惠及事情谦半年以上,事情显示优异的员工。
 
莱恩斯以宽阔的襟怀胸襟散才——我们始终站在计谋高度考量人材引入数目、质量和速度;
莱恩斯以科学的手腕选才——我们在企业文化和共有代价系统中,甄选和合之才;
莱恩斯以天真的机制用才——我们首倡并指导人力资源公道活动,到达刚才适位;
莱恩斯以人本的理念惜才——我们不断完善培训系统,实现员工取企业的配合生长。

接待行业精英取我们联袂并进,共创莱恩斯更优美的来日诰日!